以下是一些可能导致劳动合同无效的例子，但请注意这只是一般情况下的参考，具体情况可能因地区和法律法规而有所不同：

未满法定劳动年龄：雇佣未满法定劳动年龄的人员，例如未满16岁的未成年人。

违反强制性劳动法规：合同中包含违反国家劳动法规定的条款，例如违反最低工资标准、工时限制等。

强制性保险问题：合同约定员工自愿放弃缴纳社会保险，违反了国家强制性保险的规定。

违反劳动者权益保护：合同中约定违反劳动者权益保护的规定，例如约定工伤自行负责。

欺诈或胁迫：合同签订过程中存在欺诈、胁迫等不正当手段。

违反公序良俗：合同内容违反公序良俗，例如违法、违背道德等。

无合法代表人签字：合同没有经过雇主或公司合法代表人的签字或授权。

违反竞业限制法规：合同中约定的竞业限制条款违反了国家相关法规的规定。

违反劳动合同法规定的形式要素：合同未按照法律规定的形式要素进行签订，例如未书面订立。

违反法律禁止性规定：合同内容违反法律明确禁止的规定，例如雇佣非法劳工。

请注意，具体情况需要根据当地的劳动法律法规进行判断，建议在遇到类似问题时咨询专业人士或劳动法律顾问以获取准确的法律意见。

违反法律法规，不缴纳社保，拖欠工资，克扣工资，加班没有加班工资和补贴，不安排节假日休又没有补休，权利与义务不平等，协商好的工资不兑现，不按规定要求配备和发放劳动防护用品，用威胁手段胁迫员工工作行为等等。